收到這個訊息，我想滿震驚的!一家公司用這麼強烈的字眼跟高度，傳達相關資訊。
到底公司在雇用之前，是否善盡調查，而員工是否有刻意隱瞞?我想這個需要追查下去
但，虛偽不實的出勤紀錄如果確實存在，那雇主真的可以依照約定處理。逕行處分
無論如何，我今天還接到了許多離職或被離職的消息。
這個端午節，說真的還是開心不起來。
補充說明，剛發現該公司撤文了…
以下為單方說法，我也持保留態度
https://m.juksy.com/…/c4f87eb071f30fb49f20b4…/archives/52658